关于劳动法中试工（即试用期）员工工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期的工资必须满足以下三个核心条件，且以三者中的最高者为准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：
若未明确相同岗位最低档工资，则不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
接下来，关于试用期工资的具体计算方法，通常有两种：
正算法：根据劳动者实际出勤天数和比例来计算应得工资。公式为：工资=月薪÷21.75（月计薪天数）×月计薪天数×(出勤天数比例)。这种方法适用于根据实际出勤情况来精确计算工资的情况。
反算法：从月薪中扣除因缺勤而减少的工资部分，得出应发工资。公式为：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。这种方法在劳动者有缺勤情况时更为常用。
此外，还有一些其他相关规定和注意事项需要您了解：
试用期期限：根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
工资支付时间：用人单位需按照约定时间足额支付工资，无论是立即结算还是按正常工资支付周期支付。
违法责任：如用人单位违反规定支付试用期工资，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，劳动者在试用期的工资权益受到法律的严格保护。作为劳动者，您应了解自己的工资权益，包括工资标准、计算方法和支付时间等。如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。