关于员工试工期（通常指试用期）工资的确定，这是一个涉及劳动法律法规的重要问题，旨在保障劳动者的基本生活及合法权益。以下是对员工试工期工资如何确定的详细解答：
一、工资下限的确定
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%。这意味着，用人单位在确定试用期工资时，必须参照这两个标准中的较高者来确定，以确保劳动者的合理报酬。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 试用期工资还必须达到或超过用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的法定底线，任何低于此标准的工资设定都是违法的。
二、支付形式与时间的规定
支付形式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。这一规定确保了劳动者能够直接获得现金收入，便于其安排生活。
支付时间：
- 如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付工资，以避免延误劳动者的收入。这是对劳动者权益的进一步保障。
三、试用期相关规定的考量
在确定试工期工资时，还需要考虑试用期的相关规定：
试用期的长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期的长度直接影响工资支付的总额，因此需要在确定工资时予以考虑。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这防止了用人单位通过多次约定试用期来规避法律义务，从而保护了劳动者的权益。
禁止约定试用期的情形：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这进一步明确了试用期的适用范围。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限视为劳动合同期限。这确保了劳动合同的完整性和有效性。
四、违规处理与劳动者权益维护
如果用人单位违反上述关于试用期工资的规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分，并可能面临相应的行政处罚。
五、实际操作建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的工资标准、支付形式和时间等关键条款，以避免后续纠纷。
参考法律法规：
- 在确定试用期工资时，应严格参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保工资设定的合法性和合理性。
考虑实际出勤情况：
- 在计算试用期工资时，应准确记录劳动者的实际出勤天数，并按照日薪标准进行计算，以确保工资的准确性和公平性。
综上所述，员工试工期工资的确定是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期工资的合理性和合法性，从而维护劳动者的基本权益和企业的良好形象。