当公司因亏损而解散时，对员工的赔偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算；工作不满12个月的，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 对于高薪员工，即月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在工作交接时，应支付经济补偿。
二、未休年假补偿
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
三、其他协议约定的待遇
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且在公司解散导致这些协议无法继续履行时，公司需根据协议的约定给予相应的赔偿或补偿。
四、代通知金
- 若公司未提前一个月以书面形式通知员工终止劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月的薪水作为代通知金。
五、特殊情况下的额外补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。
六、结清其他费用
- 公司解散时，除了支付上述各项补偿外，还需为劳动者办理离职手续，并确保结清所有工资、社保及其他相关费用。
实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在公司提出解散或裁员意向时，员工应及时与公司沟通，了解具体情况和补偿方案。
- 寻求法律援助：如果对补偿方案有异议或认为公司存在违法行为，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。
综上所述，公司因亏损解散时，应全面考虑员工的合法权益，严格按照法律法规进行补偿和结算。这样不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免公司因法律纠纷而承担不必要的风险。