关于上下班期间乘坐公司转运车突发疾病能否认定工伤的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若突发疾病符合“视同工伤”情形，可认定工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键点：

• 时间与岗位：需满足“工作时间”和“工作岗位”的双重条件。若突发疾病时处于上下班途中（如乘坐公司转运车），通常不属于“工作岗位”，但若公司转运车被认定为工作场所的延伸（如车辆由公司统一安排、用于接送员工上下班且属于工作安排的一部分），可能被认定为“工作岗位”的合理延伸。
  
• 疾病后果：需突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若仅突发疾病但未达到上述后果，则不符合“视同工伤”条件。
  

举例：
若员工在乘坐公司安排的转运车下班途中，突发心脏病，送医后48小时内死亡，且车辆属于公司统一管理、用于工作目的的接送工具，可能被认定为工伤。

2. 若突发疾病不符合“视同工伤”情形，通常不认定工伤

若突发疾病未导致死亡或48小时内死亡，或虽符合时间条件但无法证明与“工作岗位”的关联性，则一般不认定为工伤。
关键点：

• 上下班途中的定位：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中仅在“非本人主要责任的交通事故”等特定情形下可认定工伤，突发疾病本身不属于该条款范围。
  
• 因果关系要求：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病），但突发疾病通常与工作无直接关联，除非能证明疾病由工作原因诱发（如长期加班导致过劳死，但需严格证据支持）。
  

举例：
若员工在乘坐转运车时突发高血压，未死亡且无证据证明与工作相关，则不属于工伤。

3. 特殊情形：公司转运车的性质影响认定

若公司转运车被认定为“工作场所的延伸”（如车辆由公司配备、用于接送员工且属于工作安排的一部分），则突发疾病可能被认定为“在工作岗位”发病，从而符合“视同工伤”条件。
法律依据：

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定“工作时间和工作场所”时，应考虑是否属于工作预备或收尾阶段、是否因工作需要涉及的相关场所等。
  

建议：

• 收集证据：如公司关于转运车的安排通知、车辆管理记录、同事证言等，证明车辆属于工作场所的延伸。
  
• 及时申报：若符合“视同工伤”条件，用人单位应在30日内、员工或家属应在1年内向社保部门提出工伤认定申请。
  

总结与建议

1. 若突发疾病导致死亡或48小时内死亡，且能证明与“工作岗位”关联（如转运车属于工作安排），可申请工伤认定。
   
2. 若不符合上述条件，通常不认定工伤，但可主张医疗费等民事赔偿（如公司未尽安全保障义务）。
   
3. 建议尽快收集证据（如医疗记录、车辆安排证明等），并向当地社保部门咨询具体政策，必要时委托律师协助处理。
   

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