若和交付方就经济补偿金没谈拢，通常会继续找交付方的上级单位、人力资源部门或者劳动争议调解机构、劳动仲裁委员会来谈。以下从不同角度为你详细分析：

1. 交付方的上级单位或人力资源部门

• 情况说明：如果交付方是一个组织或公司，那么在双方就经济补偿金无法达成一致时，你可以尝试联系交付方的上级单位或者人力资源部门。这些部门通常负责处理员工关系、薪酬福利等事务，他们可能更有权限和经验来处理这类争议。
• 操作建议：你可以通过书面或口头的方式，向这些部门表达你的诉求和理由，并提供相关证据支持你的主张。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动争议调解机构

• 情况说明：如果与交付方直接沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解机构申请调解。这些机构通常由政府或行业协会设立，专门负责调解劳动争议，包括经济补偿金的争议。
• 操作建议：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等，以证明你的诉求是合理的。在调解过程中，调解员会听取双方的意见和诉求，并尝试促成双方达成和解协议。

3. 劳动仲裁委员会

• 情况说明：如果调解无果，或者你不想通过调解解决争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责审理和裁决劳动争议案件。
• 操作建议：在申请仲裁前，你需要确保你的诉求符合法律法规的规定，并准备好充分的证据材料。仲裁过程中，仲裁员会听取双方的陈述和证据，并根据法律法规作出裁决。如果裁决结果对你有利，交付方需要履行裁决义务；如果交付方不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律途径（诉讼）

• 情况说明：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者交付方拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑通过法律途径（即向法院提起诉讼）来维护自己的权益。
• 操作建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。如果法院最终判决你胜诉，交付方需要履行判决义务；如果交付方不履行，你可以向法院申请强制执行。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与交付方沟通的记录、合同、工资单等相关证据，这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。