关于“做手术请假扣钱怎么算”的问题，核心结论取决于请假性质（病假/事假）、公司规章制度以及地方性法规的综合适用。以下分情况详细说明：

1. 若请假性质为“病假”

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《广东省工资支付条例》），病假期间工资支付需分阶段计算：

• 医疗期内：用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
  
• 医疗期外：若员工仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

关键点：医疗期长度与员工工龄挂钩（如工作5年以下为3个月，5-10年为6个月），具体以地方规定为准。

2. 若请假性质为“事假”

事假属于无薪假，用人单位有权根据规章制度扣减工资。但需注意：

• 扣减规则需合法：公司规章制度中关于事假扣薪的条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能被认定为无效。
  
• 扣减比例限制：部分地方性法规对事假扣薪有上限规定（如《江苏省工资支付条例》规定，事假期间工资扣减不得超过劳动者当月工资的20%）。
  

建议：事假前与HR确认公司具体规定，避免因扣薪引发纠纷。

3. 特殊情形：未及时提交病假证明

若员工因客观原因（如术后昏迷）无法及时提交病假证明，用人单位不得直接按事假或旷工处理。正确操作：

• 员工应在合理期限内补交证明（如术后3日内）；
  
• 用人单位需核实证明真实性，若属实则按病假处理，不得扣薪。
  

4. 地方性差异提示

不同地区对病假工资、事假扣薪的规定可能存在差异（如上海、北京、广东等地标准不同）。建议：

• 优先查阅当地《工资支付条例》或《劳动保障条例》；
  
• 若公司规定与地方性法规冲突，以法规为准。

行动建议：

1. 确认请假性质（病假需医院出具诊断证明）；
   
2. 核对公司规章制度中关于病假/事假工资的规定；
   
3. 若发现扣薪违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、公司规章制度合法性审查），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。