在正规提交辞职报告后，要完成一系列流程才算正式解除劳动合同，具体流程如下：

一、前期准备与辞职报告提交

1. 确认辞职决定：在提交辞职报告前，确保你已经深思熟虑，考虑清楚辞职的原因和后果。

2. 撰写辞职报告：辞职报告应明确表达你的辞职意愿、辞职原因（非必须详细阐述）以及预计的离职日期。报告应简洁明了，避免使用过于情绪化的语言。

3. 提交辞职报告：将辞职报告以书面形式提交给你的直接上级或人力资源部门。建议当面提交并要求签收，或者通过EMS等可靠方式邮寄，并保留好邮寄凭证。

二、等待通知期与工作交接

1. 等待通知期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，即进入通知期。在此期间，你应继续履行工作职责，不可擅自离职。

2. 工作交接：

   • 整理工作资料：将手头的工作资料、文件、项目进展情况等进行全面梳理，确保资料的完整性和准确性。
   • 与接手人员沟通：与接替你工作的人员进行详细沟通，介绍工作内容、注意事项、未完成任务等，并进行必要的培训和指导。
   • 配合过渡：在接替人员熟悉工作的过程中，提供必要的协助和支持，确保工作顺利过渡。

三、办理离职手续

1. 财务结算：

   • 核对薪资：与人力资源部门核对你的薪资明细，包括工资、奖金、加班费等，确保按时足额发放。
   • 结算费用：如有未报销的费用或借款，应在此阶段进行结算和归还。

2. 退还公司财物：

   • 归还物品：将公司配备的电脑、办公用品、门禁卡、工作证件等财物归还给公司相关部门，并办理好签收手续。
   • 清理个人物品：将自己的个人物品从办公区域清理干净，保持办公环境的整洁。

3. 社保与公积金转移：

   • 社保转移：关注社保减员办理情况，及时咨询新就业单位或当地社保经办机构，办理社保转移手续。
   • 公积金转移：如有公积金账户，也需办理相应的转移或提取手续。

4. 获取离职证明：

   • 要求出具：在办理完离职手续后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息。
   • 妥善保管：离职证明是后续求职或办理其他事务的重要凭证，务必妥善保管。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：在整个离职过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规和公司规定，确保双方权益得到妥善处理。

2. 保持职业操守：在通知期内和离职后，都应保持职业操守，不泄露公司机密或进行其他损害公司利益的行为。

3. 积极沟通：与上级和人力资源部门保持积极沟通，及时了解离职手续的办理进度和注意事项，确保离职过程顺利进行。

示例说明： 假设你是一名正式员工，计划在一个月后离职。你首先撰写了一份辞职报告，明确表达了辞职意愿和预计离职日期，并当面提交给了直接上级。在接下来的一个月里，你继续正常工作，同时整理工作资料、与接手人员沟通并进行了工作交接。在离职前一周，你与人力资源部门核对了薪资明细、归还了公司财物并办理了社保和公积金的转移手续。最后，在离职当天，你获取了离职证明并妥善保管。这样，你就完成了从提交辞职报告到正式解除劳动合同的全部流程。

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