当兵之前参加工作是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、当兵前在同一单位做临时工的情况
工龄计算原则：
- 若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为工龄的计算是基于职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，且临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。
法律依据：
- 根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于当兵前在同一单位做临时工的情况。
二、当兵前在不同单位做临时工的情况
工龄计算原则：
- 在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。但这一原则并非普遍适用，需根据具体政策规定来判断。
特殊情况：
- 若职工在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。然而，这通常需要职工提供充分的证据来证明其工作经历的连续性。
三、当兵前工作经历不被计入工龄的情况
缺乏有效证明材料：
- 若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因此，职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料。
自行参军且无单位保留关系：
- 如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为工龄的计算通常与职工与用人单位之间的劳动关系紧密相关。
工作不连续或中断：
- 若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为工龄的计算是基于职工持续以工资收入为生活资料的工作时间。
四、当兵期间工龄的特殊规定
- 无论当兵前的工作经历是否计入工龄，当兵期间是明确计入工龄的。根据《退伍义务兵安置条例》、《退役士兵安置条例》以及《退役军人保障法》等相关法律法规的规定，军人服现役年限计算为工龄，与退役后在所在单位的工作年限累计计算。这一规定体现了对军人服役经历的认可和尊重，并保障了军人的合法权益。
五、建议与注意事项
- 咨询当地人社局或相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。
- 妥善保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。
- 了解相关政策规定：职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在计算工龄时能够维护自己的合法权益。
总结来说，当兵之前参加工作是否算工龄需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。