维护职工合法权益确实是工会的基本职责，这一说法准确无误，且有着坚实的法律基础。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这一条款直接且明确地指出了工会的基本职责，为工会在维护职工权益方面的行动提供了法律支撑。

二、工会职责的具体体现

1. 平等协商与集体合同：

   • 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。这一过程中，工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项与雇主方达成共识，从而有效维护职工的合法权益。

2. 提供法律支持与帮助：

   • 当职工的合法权益受到侵害时，工会会依法给予职工支持和帮助。这包括但不限于提供法律咨询、法律援助，以及参与劳动争议调解和仲裁等，确保职工的权益得到及时有效的维护。

3. 关注工作环境与安全：

   • 工会还密切关注职工的工作环境和安全状况，致力于确保职工能在一个公平、安全、健康的环境中工作。这体现了工会对职工身心健康的全面关怀。

4. 参与企业民主管理：

   • 工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。这不仅提升了职工的归属感和参与度，也进一步保障了职工的合法权益。

三、工会的角色定位

工会作为职工权益的代表，其角色定位就是职工的“守护者”。它不仅在职工遇到困难或权益被侵犯时挺身而出，还在日常工作中积极为职工发声，推动改善职工的工作条件和生活质量。工会的存在，让职工在面对权益问题时有了更加坚实的后盾和支持。

四、实际案例与效果

在实际操作中，工会通过履行上述职责，已经取得了显著的效果。例如，在劳动争议调解中，工会经常作为中立第三方介入，帮助双方达成和解，既维护了职工的合法权益，又促进了企业的和谐稳定。此外，工会还通过组织各种活动，如技能培训、文化娱乐等，丰富了职工的业余生活，提升了职工的综合素质。

总结来看，维护职工合法权益是工会的基本职责，这一职责不仅得到了法律的明确支持，也在实际工作中得到了充分体现。如果你或你身边的职工在权益方面遇到任何问题，都可以向工会寻求帮助和支持。当然，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，也可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。