结论前置：工作中指甲挤掉受伤，若符合在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件，一般可以认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况及后续的治疗和劳动能力鉴定结果。

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工作中指甲挤掉受伤是否属于工伤的核心依据。具体来说，需要满足以下三个核心要素：

1. 工作时间：指甲挤掉受伤的事件必须发生在职工正常的工作时间内，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的。

2. 工作场所：受伤事件必须发生在职工正常的工作场所内，或者是在因工作需要而临时前往的场所内。

3. 工作原因：指甲挤掉受伤必须是由于工作原因导致的，即与职工的工作任务、工作职责直接相关。

具体情形分析

1. 典型工伤情形：

   • 如果指甲挤掉是在操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的过程中发生的，那么这通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作时的工伤：

   • 如果指甲挤掉是在工作时间前后，从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理工具）工作时发生的，同样应认定为工伤。

3. 非工伤情形：

   • 如果指甲挤掉是由于职工自身故意行为（如与同事打闹嬉戏致伤）或违反法律法规及单位规章制度的行为（如醉酒后工作）导致的，那么这通常不会被认定为工伤。

工伤认定程序与注意事项

1. 申报时限：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 咨询与确认：

   • 对于不确定是否属于工伤的情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。

后续鉴定与待遇

1. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。然而，对于指甲挤掉这种一般性的轻微伤害，恢复后对劳动能力的影响可能较小，可能无法评上伤残等级。

2. 工伤医疗待遇：

   • 即使未能评上伤残等级，受伤职工依然可以享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。

综合建议

工作中指甲挤掉受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的三个核心要素。同时，也需要考虑实际的治疗情况和劳动能力鉴定结果。对于不确定的情况，及时咨询并申请工伤认定是保护自身权益的有效途径。无论结果如何，受伤职工都有权享受相应的工伤医疗待遇。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。