工会法律援助的对象主要不包括以下几类：
非工会组织所属且非劳动权益受侵害的职工：
- 工会法律援助的核心是保护工会组织所属的困难职工以及劳动权益受到侵害的职工。如果一个人既不是工会组织的成员，其劳动权益也未受到侵害，那么他通常不属于工会法律援助的对象。例如，一个非工会成员且工资、福利、工作时间等均符合法律规定的职工，在面临非劳动相关的法律问题时，如家庭纠纷、消费纠纷等，就不属于工会法律援助的范畴。
用人单位或非职工身份的其他主体：
- 工会法律援助是专门为职工、工会工作者和工会组织设计的，其目的在于维护他们的合法权益。因此，用人单位或其他非职工身份的主体，如企业主、管理者等，在面临法律问题时，通常不能寻求工会法律援助。他们可能需要通过其他法律途径，如聘请律师或自行参与法律程序，来解决自己的问题。
已经通过其他途径获得充分法律援助的主体：
- 如果某个职工或工会组织已经通过其他途径，如政府法律援助、商业法律保险等，获得了充分的法律援助，那么他们可能不再需要工会法律援助。工会法律援助的资源是有限的，应当优先分配给那些最需要帮助且尚未获得足够法律支持的职工和工会组织。
法律背景与建议：
法律背景：工会法律援助是工会组织为履行其维护职工权益的职责而提供的一项重要服务。它旨在通过专业的法律支持，帮助职工解决劳动争议、维护劳动权益，从而促进劳动关系的和谐稳定。然而，由于资源有限，工会法律援助通常只能覆盖到一部分最需要帮助的职工和工会组织。
法律建议：对于可能不属于工会法律援助对象的职工或主体，我建议他们首先了解自己的法律权益和可能的法律援助途径。例如，他们可以咨询当地的法律援助中心、律师事务所或相关政府部门，以了解自己是否符合其他法律援助项目的条件。同时，他们也可以积极学习法律知识，提高自己的法律素养，以便在面临法律问题时能够更好地维护自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果某个职工或主体错误地认为自己属于工会法律援助的对象并寻求帮助，而实际上并不符合条件，那么他们可能会面临无法获得及时有效法律支持的风险。这可能会导致他们的法律问题得不到妥善解决，甚至可能因此遭受更大的损失。因此，在寻求法律援助之前，了解自己的法律地位和可能的法律援助途径是非常重要的。
总之，工会法律援助是一项重要的法律服务，但它并不适用于所有人。了解自己是否属于工会法律援助的对象，并了解其他可能的法律援助途径，是维护自己合法权益的重要一步。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。