您好，关于您提出的“公休假是否可以跨年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公休假，在这里我们主要讨论的是带薪年休假，其安排是受到《职工带薪年休假条例》的规范的。根据该条例第五条的规定，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。

具体来说，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。但通常情况下，年休假是不跨年度安排的。不过，条例也给出了例外情况，即如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人的同意后，是可以不安排职工休年休假的。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

所以，总结来说，公休假（带薪年休假）在一般情况下是不跨年安排的，但如果单位有特殊需要，并且符合条例的规定，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排休假，也需要按照规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公休假（带薪年休假）的跨年安排问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。