事业单位工作人员一年内病假多少天不扣工资，主要取决于国家政策、地方规定以及单位内部规章制度，以下是对此问题的详细分析：
国家政策层面：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位工作人员病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。这意味着，在正常情况下，如果病假天数在两个月（即60天）以内，是不会扣发工资的。但需要注意的是，这里的“原工资”通常指的是基本工资，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过两个月的情况：
- 如果病假超过两个月但不足六个月，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。但同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
- 如果病假超过六个月，从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
单位内部规章制度：
- 除了国家政策外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规章制度，对病假工资的发放有更为详细的规定。这些规定可能涉及病假的审批程序、病假期间的工资支付标准、病假与年休假的关系等。
- 因此，要准确了解一年内病假多少天不扣工资，还需要查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式及标准。
实际操作建议：
- 提供医疗证明：在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能影响工资待遇。
- 遵循请假程序：按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。这有助于确保病假的合法性，并避免不必要的工资扣减。
- 咨询与反映：如果对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映。在了解具体规定后，可以更有针对性地维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位工作人员一年内病假多少天不扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。在正常情况下，病假在两个月以内是不会扣发工资的；但超过两个月后，工资扣减情况将根据工作年限和单位规定而有所不同。因此，建议直接查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同，或咨询单位的人力资源部门以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。