事业单位编制工作人员是否受《劳动法》保护，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 有事业单位编制的工作人员

   • 合同性质：这类员工与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同，其聘用关系具有特殊性。
   • 法律适用：他们的工资、晋升、福利待遇等问题主要依据《事业单位人事管理条例》等人事管理规定执行，不直接受《劳动法》保护。但值得注意的是，当因辞退及履行聘用合同发生争议时，这些争议属于人民法院劳动纠纷案件受案范围，并适用劳动法的相关规定处理。不过，职级、职称、职务或岗位调动等争议，通常通过内部申诉或行政途径解决。
   • 举例说明：若某事业单位编制内员工因被辞退与单位发生争议，该争议可诉诸法院，并依据劳动法相关规定进行裁决。但若该员工对职级晋升不满，则通常需通过单位内部申诉机制解决。

2. 无事业单位编制，签订劳动合同的工作人员

   • 合同性质：这类员工与事业单位之间建立的是普通的劳动关系，双方权利和义务明确在劳动合同中。
   • 法律适用：他们与用人单位之间的劳动关系争议自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围，受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。
   • 举例说明：若某无编制员工与事业单位因工资支付问题发生争议，该员工可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 参照公务员法管理的事业单位：对于具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用和管理通常参照公务员法进行，不适用《劳动合同法》。
• 实行企业化管理的事业单位：这类事业单位与员工签订的是劳动合同，员工适用《劳动合同法》，享受相应的法律保护。

总结与建议： 事业单位编制工作人员的法律保护依据复杂多样，需根据个人的编制情况、合同性质以及争议的具体性质来判断。在实际操作中，建议事业单位和工作人员在签订合同时明确双方的权利和义务，并在发生争议时及时寻求法律帮助，以确保合法权益得到有效维护。同时，事业单位也应加强内部管理，完善人事和劳动制度，以减少不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。