面对公司拖欠工资几个月不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与公司协商解决：
- 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行冷静理性的沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的确切时间表。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果协商无果，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
- 投诉效果：劳动监察部门将立案调查，并有权要求公司提供相关资料核实情况。一旦查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若劳动监察部门介入后问题仍未解决，或公司拒绝配合，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：需准备仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据材料。
- 仲裁过程与结果：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求、理由并提供证据。仲裁裁决一般在45日内作出，复杂案件可延长15日。若裁决支持你的请求，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 起诉条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或未在法定期限内收到仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：需准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及其他相关证据材料，并按照法院要求进行立案和缴纳诉讼费用。法院将审理案件并作出判决，若公司拒不履行判决，你可向法院申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令是具有强制执行力的法律文书，一旦公司拒不履行，你可直接向法院申请强制执行。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注法律时效：注意劳动仲裁和诉讼的法律时效问题，确保在规定时间内提起申请或诉讼，以免错过维权时机。
最后，了解用人单位拖欠工资的法律后果也有助于你增强维权信心：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，需承担法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你应依法采取相应措施维护自身权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。