结论：在您四月2号提出离职并计划干到月底的情况下，公司一般无权单方面辞退您，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。
分析说明：
员工主动离职的情况：
- 当您主动向公司提出离职申请，并明确表达了离职的意愿和离职时间（如干到月底），这通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。
- 在此情况下，公司应当尊重您的离职决定，并按照法律规定和劳动合同的约定，办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
公司辞退员工的限制：
- 公司辞退员工通常需要符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 在您已经提出离职申请并计划干到月底的情况下，公司通常没有合法的理由单方面辞退您，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于离职和辞退的具体约定，双方应当遵守。
- 如果劳动合同中没有特别约定，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规来处理。
特殊场景：
- 如果在您提出离职后，公司发现您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定辞退您，并可能不支付经济补偿。
- 如果您在离职前未按照公司规定办理离职手续，或者存在其他违约行为，公司也可能根据合同约定或法律规定采取相应的措施。
建议与行动：
与公司沟通：
- 建议您与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并了解公司对于离职的具体要求和流程。
- 如果公司提出辞退您，您可以要求公司说明辞退的理由，并依据相关法律法规和劳动合同的约定进行协商。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工资结算单、社保转移证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到纠纷或问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。