关于协商解除劳动合同后年终奖是否需要支付的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及实际情况，以下分情况讨论：
劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且这些条款涵盖了协商解除劳动合同的员工情况，那么企业应当按照合同约定向员工支付年终奖。例如，合同中规定只要员工在本自然年度内为公司提供了劳动，无论是否在职，都有权获得年终奖，那么即使员工是通过协商解除劳动合同离开公司的，企业也应按照约定支付年终奖。
规章制度有相关规定
- 企业的规章制度中可能对年终奖有详细的规定。如果规章制度明确了年终奖的发放条件（如工作时间、业绩考核等），并且这些规定符合法律规定的民主程序和公示程序，那么就应当按照规章制度来处理。
- 若员工在协商解除劳动合同前，在考核周期内达到了规章制度规定的年终奖发放条件，企业通常需要支付年终奖。
- 若规章制度明确规定年终奖只发放给在职员工，或者对发放时间有严格要求，而员工在协商解除劳动合同后不符合这些条件，则企业可能无需支付年终奖。但这种情况可能因具体条款和实际情况的复杂性而有所争议，需要结合具体案例进行判断。
无约定或规定但有发放惯例
- 如果劳动合同和规章制度都没有对年终奖作出明确规定，但企业存在每年固定发放年终奖的惯例，那么在协商解除劳动合同的情况下，可能会根据公平合理的原则，结合员工的工作时间、工作表现等因素，判定企业支付员工一定比例的年终奖。例如，员工在当年年中通过协商解除劳动合同离开公司，法院或仲裁机构可能会根据其工作时长和工作表现，酌情判定企业支付部分年终奖。
协商解除时的特别约定
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方也可以就年终奖的支付问题进行特别约定。如果双方达成了一致意见，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的，双方应当按照约定履行。
法律建议：
- 对于员工而言，在协商解除劳动合同前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。如果认为自己的年终奖权益可能受到侵害，可以在协商过程中提出异议，并寻求法律支持。
- 对于企业而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确年终奖的发放条件、标准和方式，以避免不必要的法律纠纷。在协商解除劳动合同的过程中，也应当与员工就年终奖的支付问题进行充分沟通，并达成一致意见。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付年终奖，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁申请，要求企业支付年终奖及可能的赔偿金。
- 如果双方在协商解除劳动合同的过程中就年终奖的支付问题达成了特别约定，但一方未按照约定履行，另一方也有权要求其履行约定或承担违约责任。
总之，协商解除劳动合同后年终奖是否需要支付，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。