作为公司法人，您想要开具离职证明的情况相对特殊，因为通常法人并不直接受雇于公司，而是公司的所有者或管理者。不过，如果您在公司中同时担任了某个具体职位，并且以该职位员工的身份与公司建立了劳动关系，那么在离职时，您确实有权要求公司出具离职证明。以下是关于如何合法办理这一流程的详细解答：

一、理解离职证明的功能与性质

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它主要证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于您再就业或申请失业保险待遇等都是非常重要的。

二、确认您的劳动关系状态

1. 检查劳动合同：首先，您需要确认自己是否与公司签订了劳动合同，并且该合同是否明确规定了您的职位、工作内容、薪酬等条款。
2. 确认离职事实：如果您已经决定离职，并且与公司就离职事宜达成了一致，那么您需要确保这一离职事实被正式记录下来，比如通过书面离职申请或离职协议。

三、要求公司出具离职证明

1. 正式提出请求：您应该以书面形式向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的请求。在请求中，明确说明您的离职日期、职位以及需要离职证明的原因（如再就业、申请失业保险等）。
2. 确认离职证明内容：根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。您可以要求公司按照这些规定出具离职证明，并确保证明内容真实、准确。
3. 处理可能的争议：如果公司在出具离职证明时附加了不合理的条件或记载了不利于您再就业的内容，您有权拒绝并要求公司重新出具。如果公司拒绝改正，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

作为公司法人，如果您在离职时同时涉及公司股权、管理权等变更事宜，这些可能与您的离职证明无直接关联，但需要在公司章程、股东协议等相关文件中进行明确约定和处理。确保您的离职不会影响到公司的正常运营和其他股东的利益。

五、后续事宜

1. 保存离职证明：一旦您获得了离职证明，请务必妥善保存。这是您证明与原公司劳动关系终结的重要文件。
2. 办理其他手续：根据您的具体情况，您可能还需要办理社保、公积金等转移手续，以及与公司进行财务结算等。请确保这些手续都得到妥善处理。

总之，作为公司法人，如果您在公司中同时担任了具体职位并建立了劳动关系，那么在离职时您有权要求公司出具离职证明。请按照上述步骤合法办理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障。