要求班主任早中晚跟班是否违法，需分情况讨论：

1. 若学校规章制度或教育行政部门的规范性文件明确规定了班主任的跟班时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，要求班主任早中晚跟班通常不构成违法。因为学校作为教育机构，有权根据教育教学的需要制定内部管理规定，只要这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，就应当被视为合法有效。班主任作为学校的一员，有义务遵守这些规定。

2. 若学校或教育行政部门的要求违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了班主任的休息权或劳动报酬权：

   • 在这种情况下，要求班主任早中晚跟班可能构成违法。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息权和获得劳动报酬的权利。如果学校或教育行政部门的要求导致班主任无法获得足够的休息时间，或者未按照法律规定支付加班工资，那么这种要求就可能违反了法律法规的强制性规定，班主任有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 即使学校或教育行政部门的规定不违反法律法规的强制性规定，但要求班主任早中晚跟班也可能存在合理性问题。例如，如果这种要求导致班主任无法兼顾家庭和个人生活，或者对班主任的身心健康造成不良影响，那么这种要求就可能缺乏合理性。在这种情况下，班主任可以与学校或教育行政部门进行沟通协商，寻求更加合理的解决方案。

法律建议：

• 对于班主任而言，如果面临学校或教育行政部门要求早中晚跟班的情况，首先应当了解相关规章制度或规范性文件的具体内容，判断其是否违反了法律法规的强制性规定。
• 如果认为相关规定违法或不合理，可以与学校或教育行政部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校或教育行政部门的要求违反了法律法规的强制性规定，且班主任因此遭受了损失（如加班工资未支付、休息权被侵犯等），那么学校或教育行政部门可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班工资、赔偿损失等。
• 如果班主任拒绝执行合法有效的规章制度或规范性文件，且没有合理的理由，那么可能会面临学校的纪律处分或其他不利后果。因此，在拒绝执行前，班主任应当确保自己的行为有充分的法律依据和合理性支持。