同时兼任两家国有企业管理人员并领取薪酬属于违规行为，需根据具体情况进行整改并可能承担相应责任。具体分析如下：

1. 违反国有企业领导人员兼职规定
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《公司法》相关条款，国有企业领导人员（包括董事、监事、高级管理人员）未经批准不得在其他企业兼职。若需兼职，需经股东会、董事会或上级主管部门批准，且不得领取兼职薪酬（除非符合特定豁免条件，如学术性、公益性兼职）。若未经批准擅自兼职并领取薪酬，属于违规行为。

2. 可能涉及利益冲突与职务侵占
   若两家企业存在业务竞争、关联交易或利益输送可能，兼任行为可能违反《企业国有资产法》中关于防止国有资产流失的规定。此外，领取双份薪酬可能被认定为利用职务便利获取不正当利益，涉嫌职务侵占或贪污（需结合具体金额和情节判断）。

3. 处理方式与责任承担

   • 整改要求：需立即停止违规兼职行为，退还违规领取的薪酬，并向任职企业或上级主管部门说明情况。
     
   • 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》或《国有企业领导人员违纪处分条例》，可能面临警告、记过、降级甚至撤职处分。
     
   • 法律责任：若涉及金额较大或情节严重，可能构成《刑法》中的“贪污罪”或“非国家工作人员受贿罪”（需结合主体身份和具体行为定性）。

4. 例外情形
   若符合以下条件，可能不构成违规：

   • 兼职企业为非营利性组织或学术机构，且薪酬为象征性补贴；
     
   • 已履行内部审批程序（如董事会决议、上级批文）；
     
   • 兼职行为未影响本职工作，且未损害国有企业利益。

建议：若您或他人涉及此类情形，应尽快自查整改，并向企业法务部门或上级主管部门报告。如需进一步评估风险或制定合规方案，可直接向我咨询具体操作路径。