特殊工种病假一年是否会有影响，主要取决于该病假时长对年休假资格的影响，以及可能涉及的其他与工作相关的权益。以下从几个方面进行详细分析：
一、病假对年休假的影响
根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，如果特殊工种职工在这一类别中，且病假达到或超过2个月，将影响其当年的年休假资格。病假一年，显然远超2个月，故不享受当年年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。对于这一类别的特殊工种职工，如果病假达到或超过3个月，同样会影响其年休假。病假一年，也远超3个月，故不享受当年年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。对于这一类别的职工，病假一年也超过了4个月的界限，因此不享受当年年休假。
特殊说明：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。
二、病假对工资及其他福利的影响
除了年休假外，病假还可能对职工的工资和其他福利产生影响。具体来说：
- 工资支付：根据相关规定，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。这个比例通常与职工的工龄和病假时长有关，具体标准可能因地区和单位而异。
- 其他福利：如医疗保险、工伤保险等，在病假期间可能继续享受，但具体待遇和报销比例可能因病假原因和时长而有所不同。
三、特殊工种病假的特殊考虑
对于特殊工种职工来说，由于其工作性质的特殊性，可能面临更高的职业风险和健康挑战。因此，在病假期间，除了考虑上述一般规定外，还应关注以下几点：
- 职业病认定：如果病假是由于工作原因导致的职业病，职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 工作安排：用人单位在安排特殊工种职工的工作时，应充分考虑其健康状况和工作能力，避免安排超出其承受范围的工作任务。
四、建议与结论
- 了解规定：特殊工种职工在请病假前，应充分了解用人单位的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：在病假期间，职工应与用人单位保持沟通，及时报告病情和治疗进展，以便用人单位合理安排工作和支付工资。
- 维护权益：如果职工认为用人单位在病假期间的处理方式存在违法行为或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，特殊工种病假一年是否会有影响，主要取决于病假时长对年休假资格的影响以及可能涉及的其他与工作相关的权益。职工在请病假前应充分了解相关规定和政策，并在病假期间与用人单位保持沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。