关于“病假不算全勤合理吗”的问题，结论如下：
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：病假不算全勤且扣除全勤奖是合理的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。这样的规定才具有法律效力，用人单位可以据此扣除病假员工的全勤奖。
若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定：从公平合理的角度出发，病假不算全勤但扣除全勤奖可能并不合理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。
详细分析：
全勤与病假的定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。而病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。从定义上看，病假与全勤在本质上是相互排斥的。
全勤奖的设立目的：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。
病假期间的工资待遇：即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
用人单位：应完善自身的规章制度，明确全勤奖的发放条件和病假是否扣除全勤奖的规定。同时，确保这些规定经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，以避免引发不必要的劳动争议。在制定规定时，也应考虑人文关怀和劳动法的保护原则，体现对员工的合理关怀。
综上所述，病假是否不算全勤且扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。