结论：因工伤被公司停工后，您是可以找新工作的，但具体是否可行需结合您的工伤情况、停工留薪期、治疗恢复状况以及新工作的性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤停工留薪期的法律规定

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、不同情况下的处理建议

1. 工伤较轻，无需长期治疗：

   • 如果您的工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，那么在停工留薪期结束后，您可以选择继续在原公司工作，也可以根据个人意愿和职业规划寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您应确保新工作不会加重您的伤势或影响您的康复进程。

2. 工伤较重，需长期治疗或康复：

   • 如果您的工伤较重，需要长时间治疗或康复，那么在停工留薪期内，您应专注于治疗和康复，不宜急于寻找新工作。
   • 停工留薪期结束后，如果您的身体状况仍然无法胜任原工作或新工作，您应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与原公司协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 在身体状况允许的情况下，您也可以考虑寻找适合自己身体状况的新工作。

三、寻找新工作时的注意事项

1. 如实告知工伤情况：在寻找新工作时，您应如实告知潜在雇主您的工伤情况和治疗康复状况，以便雇主评估您的工作能力和风险。

2. 选择适合的工作：您应选择适合自己身体状况和工作能力的工作，避免从事过于繁重或危险的工作，以免加重伤势或影响康复。

3. 签订劳动合同并明确权益：在找到新工作后，您应与雇主签订劳动合同，并明确约定工资、福利、工作时间等权益，以确保自己的合法权益得到保障。

四、法律后果与风险提示

1. 如果隐瞒工伤情况：如果您在寻找新工作时隐瞒工伤情况，一旦在工作中出现意外或伤势加重，您可能无法获得工伤保险待遇或新雇主的赔偿。

2. 如果新工作加重伤势：如果您选择的新工作加重了您的伤势或影响了您的康复进程，您可能需要承担相应的医疗费用和康复费用，并可能面临无法继续工作的风险。

建议：在因工伤被公司停工后寻找新工作前，您应充分评估自己的身体状况和工作能力，选择适合自己的工作，并如实告知潜在雇主您的工伤情况。如果您在寻找新工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。