结论：子公司劳动仲裁一般不可以直接找母公司，但在特定情况下，母公司可能需要承担连带责任或补充责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、子公司与母公司的法律关系
子公司是独立法人，具有独立的法律地位，能够独立承担民事责任。母公司作为子公司的股东，通常只在其出资范围内对子公司的债务承担有限责任。因此，在一般情况下，子公司劳动仲裁的争议应直接针对子公司，而非母公司。
二、特定情况下母公司可能承担的责任
人格混同：
- 如果母公司与子公司之间存在人格混同，如财务、业务、人员等方面高度混同，导致子公司失去独立法人地位，那么母公司可能需要为子公司的债务承担连带责任。
- 在劳动仲裁中，如果劳动者能够证明母公司与子公司存在人格混同，且因此导致其权益受损，那么可以要求母公司承担连带责任。
未履行出资义务：
- 如果母公司作为子公司的股东，未按照约定履行出资义务，导致子公司资本不足，影响子公司的偿债能力，那么母公司可能需要在未出资范围内对子公司的债务承担补充责任。
- 在劳动仲裁中，如果劳动者能够证明母公司未履行出资义务，且因此导致其无法获得应有的劳动报酬或福利待遇，那么可以要求母公司在未出资范围内承担补充责任。
其他特殊情况：
- 如母公司直接参与子公司的经营管理，且对劳动争议的发生负有直接责任，那么母公司也可能需要承担相应的法律责任。
- 或者，如果母公司与子公司之间存在其他特殊关系，如关联交易、利益输送等，导致子公司权益受损，且因此影响劳动者的权益，那么母公司也可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 如果认为母公司需要承担责任，还应收集证明母公司与子公司之间存在人格混同、未履行出资义务或其他特殊关系的证据。
明确仲裁请求：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确仲裁请求，包括要求子公司承担的责任以及（如果适用）要求母公司承担的责任。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律建议。
四、法律后果
- 如果劳动者能够成功证明母公司需要承担责任，那么母公司可能需要支付劳动者的工资、经济补偿金、赔偿金等费用。
- 如果母公司拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径追究母公司的法律责任，包括申请强制执行等。
综上所述，子公司劳动仲裁一般不可以直接找母公司，但在特定情况下，母公司可能需要承担连带责任或补充责任。劳动者在申请劳动仲裁时，应收集相关证据，明确仲裁请求，并在必要时咨询专业律师。