针对您提出的“在单位工作了八年到了退付年龄了被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。针对您工作八年的情况，我将从合法辞退和违法辞退两种情况来为您详细阐述。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并会明确体现在双方的协议中。
无过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作八年，应获得八个月工资的经济补偿金。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
因您存在过错被解除（此情况虽不常见于“到退付年龄被辞退”，但为全面性考虑仍列出）：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作八年，若被违法辞退，应获得十六个月工资的赔偿金。月工资的计算标准与上述经济补偿中的一致。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
四、申请赔偿的流程建议
- 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系、工作年限及工资待遇。
- 与公司协商：在了解自身权益后，可先尝试与公司协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求并详细说明事实与理由。
- 参加庭审并等待裁决：按仲裁委安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点，并等待裁决结果。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，您工作八年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。建议您了解自身权益后，与公司进行友好协商；若协商无果，则可通过法律途径维护自身合法权益。