劳动教养期间减刑的时间，一般不计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。也就是说，只有在实际从事工作并获得工资报酬的时间段内，工龄才得以累积。在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录成为了证明其连续工作年限的重要依据，但工龄与社保缴费年限并不完全等同，工龄更多地反映职工在单位连续工作的时间，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。

二、劳动教养及减刑对工龄的影响

1. 劳动教养期间：劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，劳动教养期间，被教养人员并未在原单位从事正常的工作，也未获得工资报酬，因此这段时间一般不计入工龄。
2. 减刑情况：减刑是对正在执行刑罚的犯罪分子，由于符合法定减刑情节而由法院依法减轻原判刑罚的制度。即使被劳动教养人员在劳动教养期间获得减刑，减刑只是缩短了其劳动教养的时间，但并未改变其劳动教养期间未实际从事工作、未获得工资报酬的事实。所以，减刑的时间同样不计入工龄。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下劳动教养期间减刑的时间不计入工龄，但也存在一些特殊情况。如果被劳动教养人员在劳动教养前已经在单位工作，且劳动教养后重新回到原单位工作，单位同意认可其之前的工龄（包括劳动教养前的工龄，但不包括劳动教养及减刑期间），那么可以按照单位的规定和政策来计算工龄。不过，这种情况需要单位有明确的规章制度或政策支持，并且职工需要提供相应的证明材料，如劳动教养前的工资单、工作证明等。

四、建议

1. 了解单位规定：如果你或你身边的人有类似情况，建议先了解所在单位关于工龄计算的具体规定和政策，因为不同单位可能会有不同的处理方式。
2. 保留相关证据：尽可能保留与工作相关的证据材料，如工资单、工作证明、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
3. 咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，劳动教养期间减刑的时间一般不计入工龄，但具体情况还需结合单位规定和相关证据来判断。希望以上解答能对你有所帮助。