结论：老板叫员工去买东西在路上出了交通事故，是否算工伤需分情况讨论，一般来说，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。

分析如下：

1. 从工伤认定的基本条件来看：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，不仅限于职工在用人单位指定的办公地点和正常的工作时间。
   • 在您描述的情况中，员工是受老板指派去买东西，这属于执行工作任务的行为。如果员工在去买东西的路上发生了交通事故，且该事故与执行工作任务有直接关联，那么可以认为员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

2. 从“上下班途中”的工伤认定来看：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 虽然您描述的情况不是典型的“上下班途中”，但如果员工去买东西的路途可以视为工作场所的合理延伸（比如，去买办公用品、工作餐等），且事故非员工本人主要责任，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地劳动保障部门的解释来判断。

3. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在司法实践中，对于类似情况，劳动保障部门和法院通常会综合考虑多种因素，如员工是否受用人单位指派、事故是否发生在执行工作任务的过程中、事故责任划分等，来判定是否构成工伤。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明自己是受老板指派去买东西，且事故发生在执行工作任务的过程中，且非本人主要责任，那么其申请工伤认定的成功率会相对较高。

建议：

• 如果员工发生了此类事故，应尽快向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据证明自己是受老板指派去买东西，且事故与执行工作任务有直接关联。这些证据可以包括老板的指派记录、购物清单、事故现场照片、交警部门的事故认定书等。
• 如果劳动保障部门不予认定工伤，员工可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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