公司要求员工无条件加班是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于与工会和劳动者的协商，且加班时长有严格限制。公司要求无条件加班，显然剥夺了劳动者的协商权，且可能超出法定加班时长限制。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确禁止用人单位违反本法规定延长劳动者的工作时间。公司要求无条件加班，很可能违反这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条要求用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，应依法支付加班费。公司要求无条件加班，若未支付加班费，则违反了这一规定。
二、加班费的支付要求
即使公司安排了加班，也需依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班工资计算标准为：
若公司未依法支付加班费，即使加班时间合规，仍属于违法行为。公司要求无条件加班，若未支付加班费，则显然违法。
三、特殊工时制的例外情形
对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需经劳动行政部门审批。此类岗位加班规则不适用标准工时制限制，但仍需确保员工休息权益并依法支付报酬。然而，即使在这些特殊工时制下，公司也不能要求员工无条件加班。员工仍享有基本的休息权利，且加班需符合法定条件和程序。
四、劳动者权益保护途径
若公司要求无条件加班，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
内部沟通协商：优先通过工会或人力资源部门反映问题，尝试与公司协商解决。
投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据材料，如考勤记录、加班通知等，启动劳动保障监察程序。
劳动仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张加班费差额、解除劳动关系经济补偿等权益。必要时，还可以提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、企业合规管理建议
为避免违法加班带来的法律风险，企业应建立合规机制：
完善加班审批流程：确保加班需求符合法定情形，并留存书面记录，以便后续核查。
规范薪酬核算体系：按法定标准计算加班费，并通过银行转账等方式实现透明支付，避免漏发或错算。
强化劳动风险防控：定期开展合规培训，提高员工对加班法规的认识，避免因违法用工引发的群体性纠纷和法律风险。
总结来说，公司要求员工无条件加班是不合法的。劳动者应增强维权意识，保存好相关证据，以便在必要时维护自身权益。同时，企业也应建立合规机制，确保加班管理的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。