当单位不同意认定工伤时，劳动者或其家属需要准备一系列材料来申请工伤认定，并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体需要准备的材料及应对策略：

1. 基础申请材料：

   • 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，用以证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
   • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断书、病历、检查报告等，证明劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。

2. 单位不同意认定的应对材料：

   • 单位不认可工伤的书面意见：如果单位明确表示不同意认定工伤，应要求单位出具书面意见，并加盖公章。这份材料将作为后续争议处理的重要证据。
   • 证人证言：如有目击者或同事愿意作证，可以请他们出具书面证言，描述事故发生的经过及单位的态度。
   • 其他相关证据：如工作现场的照片、视频、安全记录等，这些证据可能有助于证明事故发生的真实性和单位的管理责任。

3. 法律途径与程序：

   • 提交工伤认定申请：将上述材料一并提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局），申请工伤认定。
   • 行政复议或行政诉讼：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者或其家属可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销原决定并重新作出工伤认定。
   • 劳动仲裁或民事诉讼：在工伤认定过程中或之后，如果与单位就工伤待遇等问题发生争议，还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

应对策略建议：

• 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以免证据灭失或难以获取。
• 咨询专业律师：虽然这里我作为律师已经给出了一些建议，但具体案件中可能涉及更复杂的法律问题。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地把握法律程序和维权策略。
• 保持冷静与理性：在处理工伤认定纠纷时，应保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益，是更为有效和明智的选择。

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