结论：仅根据“上班一天走3万步，一双脚六七个泡，请假不让请”这些情况，不能直接认定为工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，下面我将从工伤认定的标准、您所描述情况的分析以及后续建议等角度进行详细阐述。

工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故伤害应当发生在职工的工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：事故伤害应当与职工的工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。
3. 符合特定情形：如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等特定情形。

对您所描述情况的分析

1. 关于工作时间和工作场所内：

   • 您提到的情况发生在上班期间，这一点符合工作时间的要求。
   • 走路导致脚起泡，如果是在工作场所内因工作需要（如巡查、搬运等）而行走，则可能符合工作场所内的要求。但如果是个人原因（如闲逛、私事等）行走，则可能不符合。

2. 关于工作原因：

   • 关键在于走路导致脚起泡是否与工作有直接关联。如果走路是工作的一部分，且因此导致脚起泡，那么可能符合工作原因的要求。
   • 然而，如果走路并非工作必需，或者脚起泡是由于个人体质、穿着不当等原因造成，那么可能不符合工作原因的要求。

3. 关于请假不让请：

   • 请假是否被批准与工伤认定无直接关联。工伤认定关注的是事故伤害是否发生在工作期间、工作场所内，以及是否因工作原因造成。

后续建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为走路导致脚起泡与工作有直接关联，建议收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明事故伤害的发生与工作有关。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等法律服务。

最后，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。