结论是：从公司离职马上走是否扣钱，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及离职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），并且规定了未提前通知的违约责任（如扣除一定比例的工资或奖金），那么员工在未提前通知的情况下离职，公司有权按照约定扣除相应的费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。虽然法律未直接规定未提前通知的违约责任，但双方可以在劳动合同中约定。
离职的具体情况：
- 如果员工因个人紧急原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够提供合理的证明，公司可能会考虑不扣除或减少扣除费用。
- 如果员工未经公司同意擅自离职，且给公司造成了经济损失（如未完成的工作交接导致项目延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿损失，这可能包括扣除工资或奖金作为赔偿。
公司的实际操作：
- 不同公司对于员工离职的处理方式可能有所不同。有些公司可能更加人性化，会考虑员工的实际情况，尽量减少扣除费用；而有些公司则可能严格按照规章制度执行，扣除相应费用。
建议：
- 在离职前，最好与公司进行充分沟通，了解公司的离职政策和规定，以及可能产生的后果。
- 如果确实需要立即离职，尽量与公司协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果公司无故扣除费用或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设小张与公司签订的劳动合同中规定，员工离职需提前30天书面通知，否则将扣除当月工资的20%作为违约责任。小张因个人原因需要立即离职，且未提前通知公司。在这种情况下，公司有权按照劳动合同的约定扣除小张当月工资的20%。但如果小张能够提供合理的证明（如医院出具的病假证明），且公司同意不扣除费用，那么小张可能不需要承担违约责任。
总之，从公司离职马上走是否扣钱，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。