结论：上几天班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，符合法定条件即可认定为工伤，赔偿则依据工伤认定结果和伤残等级确定。以下分情况详细说明：

一、是否构成工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体包括以下情形：

1. 工作时间+工作场所+工作原因
   例如：在岗位上操作机器时被砸伤、搬运货物时扭伤等，即使仅上班几天，只要符合“三工”要素，即可认定为工伤。

2. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
   例如：下班途中被闯红灯的车辆撞伤，经交警认定对方全责，可认定为工伤。

3. 其他法定情形
   如因工外出期间受伤、患职业病等，均可能构成工伤。

关键点：工伤认定与工作时间长短无关，核心在于是否因工作原因受伤。即使仅上班1天，只要符合条件，也可申请认定。

二、工伤赔偿的流程与标准

若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用

• 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 注意：需保存好医疗发票、病历等凭证。

2. 停工留薪期工资

• 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
• 计算方式：按受伤前12个月的平均工资计算。

3. 伤残补助金（若构成伤残）

• 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，标准为：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
• 注意：若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。

4. 其他赔偿

• 包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。

三、操作建议

1. 及时申请工伤认定

   • 用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 保存证据

   • 包括劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等，以证明劳动关系及受伤经过。

3. 协商或诉讼

   • 若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂程序，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细指导。