劳动者主动提出离职后，其离开公司的时间主要取决于离职的具体情形、是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。具体来说有以下几种情况：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，离职时间由双方协商确定，达成一致意见后即可按照约定的时间离职。例如，双方可以约定在提出离职后的某一天办理离职手续，结束劳动关系。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指自然日，非工作日。例如，劳动者周一通知用人单位，则周四即可离职。
   • 转正后：同样根据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请）通知用人单位，方可解除劳动合同。这“三十日”也是自然日，从用人单位收到书面通知之日起算。例如，劳动者在1月1日提交书面离职申请，那么最晚在1月31日可以离职。

3. 特殊情况下的立即离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
     1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     2. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
     3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     4. 未及时足额支付劳动报酬；
     5. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 在这些极端情况下，由于劳动者的基本权益和安全受到严重威胁，法律赋予其立即离职的权利。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权立即离职并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

其他注意事项：

• 工作交接与离职手续：无论何种情况下离职，劳动者都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 工资结算：即使劳动者未提前一个月提出辞职，只要双方完成交接并办理离职手续，用人单位仍需结清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动者主动提出离职后，离职时间并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。在离职过程中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果劳动者对离职时间或离职过程中的权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。