合同解除后是否还保留应届生身份，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到就业政策、学校规定以及具体合同条款等多个方面，不过我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

1. 应届生身份的定义与认定：

   • 应届生身份通常指的是刚刚毕业或即将毕业，尚未签订正式劳动合同并开始全职工作的学生。这一身份在求职、考公、考研等方面往往享有一定的优惠政策。
   • 应届生身份的认定，一般依据毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素综合判断。不同地区、不同单位可能对应届生身份的具体认定标准有所不同。

2. 合同解除对应届生身份的影响：

   • 如果合同解除发生在毕业前：且你尚未签订正式的劳动合同，也未开始全职工作，那么你的应届生身份通常不会受到影响。因为此时你仍然处于学生状态，尚未进入职场。
   • 如果合同解除发生在毕业后：且你已经签订了劳动合同并开始工作，那么你的应届生身份可能会受到影响。因为一旦签订劳动合同并开始工作，你就被视为已经进入了职场，不再符合应届生的定义。但这也取决于具体单位对应届生身份的认定标准，有些单位可能更看重毕业时间，而有些单位则可能更看重是否签订过劳动合同或缴纳过社保。
   • 特殊情况：如果你签订的是实习合同或兼职合同，且合同解除后你并未成为该单位的正式员工，那么你的应届生身份可能仍然保留。因为实习或兼职通常不被视为全职工作，不影响你的应届生身份。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的规定。了解合同解除后可能产生的法律后果，以及是否会影响你的应届生身份。
   • 咨询学校或就业指导中心：如果你对应届生身份的认定有疑问，可以咨询你所在学校的就业指导中心或相关部门。他们通常能提供更具体、更权威的解答。
   • 保留相关证据：如果合同解除后你担心应届生身份受到影响，建议保留好与合同解除相关的所有证据，如解除合同通知书、离职证明等。这些证据在必要时可能有助于你证明自己的应届生身份。

总结来说，合同解除后是否还保留应届生身份，取决于多种因素的综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议从法律、政策、学校规定等多个角度进行综合考虑，并咨询相关专业人士以获取更准确的解答。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。