试用期被开除的赔偿标准需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 不符合录用条件（需用人单位举证证明已明确告知录用条件，且劳动者确实不符合）；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     结论：合法解除时，用人单位无需支付赔偿，但需结清工资及试用期已履行部分的社保费用。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明解除合法性（如未明确录用条件、未举证劳动者违规等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第87条，劳动者可主张：

   • 继续履行劳动合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，试用期不满6个月的按0.5个月工资计算，2倍即1个月工资）。
     示例：若劳动者试用期工资为8000元/月，工作3个月后被违法解除，可主张赔偿金8000元（0.5×2×8000）。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同的试用期
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但约定了试用期，则试用期不成立，视为已建立正式劳动关系。此时违法解除的赔偿标准按正式员工计算（工作年限从用工之日起算）。

操作建议：

• 劳动者应保留录用条件通知、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若主张赔偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需完善试用期管理制度，确保解除依据充分、程序合法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。