您好，关于您提出的“试用期被违法辞退的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期被违法辞退的劳动者，确实有权要求用人单位支付赔偿金。这一赔偿金的计算是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

一、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 而根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

2. 赔偿标准的具体计算：

   • 在试用期被违法辞退的情况下，由于试用期通常较短（一般不满6个月），所以用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。但因为是违法辞退，所以实际需要支付的是双倍赔偿，即1个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，违法辞退的赔偿金也相应地按照这个标准的二倍来计算。

二、维权途径

如果您在试用期被违法辞退，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付相应的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内，向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、无需赔偿的情形

当然，也需要注意到，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身的权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。