转正后一般不能降薪，但存在特定情形除外。以下从不同角度进行分析：
一、常规情况下，转正后不能降薪
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
在劳动者转正后，其已经通过了试用期，成为了用人单位的正式员工。此时，用人单位应当按照劳动合同中约定的正式员工的工资标准来支付劳动者的工资，而不能随意降低。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低转正后的工资，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特定情形下，转正后可能降薪
虽然常规情况下转正后不能降薪，但也存在一些特定情形，用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下，对工资进行调整，包括降薪。这些特定情形可能包括：
劳动合同变更：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资调整的条件或方式，并且这些条件或方式在转正后得以满足或实现，那么用人单位可以按照约定对工资进行调整。但需要注意的是，这种调整必须是在双方协商一致的基础上进行的，不能单方面决定。
经营状况变化：如果用人单位因为经营状况发生严重困难、市场环境变化等原因，导致需要降低工资以维持正常运营，那么在与劳动者协商一致的情况下，可以对工资进行调整。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明其经营状况的变化以及降薪的必要性。
劳动者能力不符：如果劳动者在转正后，由于自身能力、技能或工作表现等原因，无法胜任原工作岗位的要求，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以调整其工作岗位和工资。但这种情况下，用人单位需要证明劳动者确实无法胜任原工作，并且降薪是与调整工作岗位相匹配的。
三、法律建议
保留证据：如果劳动者遇到转正后被降薪的情况，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
协商沟通：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的变更协议来确认工资调整的事宜。
依法维权：如果协商沟通无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
总结来说，转正后一般不能降薪，但存在特定情形除外。如果劳动者遇到转正后被降薪的情况，应当保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。