您好，关于国企人员是否可以拿讲课费的问题，这主要取决于讲课的具体情境以及是否符合相关规定。
首先，如果国企人员是在本职工作范围内，或者受单位指派进行授课，并且这种授课活动是与工作直接相关的，那么在这种情况下，按照单位的规定和财务制度，通常是可以获得相应的讲课报酬的。这种报酬一般会计入单位的培训费用中，并遵循相关的费用标准和审批流程。
其次，如果国企人员是受邀到外部单位或企业进行授课，那么是否可以收取讲课费就需要更加谨慎地考虑。根据党规党纪以及相关规定，党员干部或公职人员在这种情况下，只要确保讲课活动与本职工作不冲突，真实提供了劳务服务，报酬合理，且不影响公正执行公务，那么收取讲课费是可以的。但这里有几个关键点需要注意：
报酬合理性：讲课费的标准应当符合市场行情，并且不得超出规定的限额。例如，根据财政部等部门发布的《中央和国家机关培训费管理办法》，知名专家每学时的讲课费一般不超过1500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元。国企人员可以参照这些标准来确定讲课费的合理性。
审批流程：国企人员在外出授课前，应当经过单位的批准，并遵循相关的审批流程。这是为了确保授课活动不会与本职工作产生冲突，并且符合单位的规章制度。
公正执行公务：收取讲课费不得影响国企人员公正执行公务。如果授课活动与国企人员的职务行为存在利益关联，或者可能引发利益冲突，那么就应当避免收取讲课费，以防止违规违纪行为的发生。
最后，需要强调的是，如果国企人员打着“授课”的幌子，行违规违纪之事，如未经允许擅自脱岗、对本职工作敷衍塞责、讲课费标准超出限定金额、未实际进行授课却假借“讲课费”等名义虚列开支等，那么这些行为都是违反党规党纪和相关规定的，将会受到相应的纪律处分或法律追究。
因此，国企人员在是否拿讲课费的问题上，应当谨慎对待，确保自己的行为符合相关规定和制度要求。如果您有具体的授课情境或疑问，建议咨询所在单位的财务部门或纪检监察部门，以获取更加准确和专业的指导。