员工在面对公司故意诽谤其侵占公司财务的情况时，可以通过法律途径进行反诉，以维护自己的名誉权和合法权益。以下是从多个角度给出的法律建议：

1. 明确反诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，名誉权是公民依法享有的维护自己社会评价的权利。公司故意诽谤员工侵占公司财务，显然侵犯了员工的名誉权。
   • 员工可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起名誉权侵权诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的损失。

2. 收集证据：

   • 书面证据：如公司发布的诽谤性公告、邮件、短信等。
   • 证人证言：寻找能够证明公司诽谤行为的同事或第三方证人。
   • 录音录像：如果可能，获取公司相关人员诽谤员工的录音或录像资料。
   • 其他证据：如员工因诽谤而遭受的实际损失证明，如精神损害赔偿的医疗记录、收入减少的证明等。

3. 确定反诉的诉讼请求：

   • 停止侵害：要求公司立即停止发布诽谤性言论或行为。
   • 赔礼道歉：要求公司在一定范围内（如公司内部、行业媒体等）公开赔礼道歉，以消除不良影响。
   • 消除影响：要求公司采取措施消除因诽谤行为对员工造成的不良影响。
   • 赔偿损失：包括因诽谤行为导致的精神损害赔偿、经济损失赔偿（如因名誉受损而失去的工作机会、收入减少等）。

4. 选择适当的诉讼时机和方式：

   • 诉讼时机：员工应在发现公司诽谤行为后尽快采取行动，以免证据灭失或影响扩大。
   • 诉讼方式：员工可以直接向法院提起民事诉讼，也可以考虑在劳动仲裁过程中提出反诉（如果诽谤行为与劳动争议相关）。但需注意，劳动仲裁主要解决劳动争议，对于名誉权侵权等民事纠纷，通常还是需要通过民事诉讼来解决。

5. 考虑其他法律途径：

   • 向相关部门投诉：如向劳动监察部门投诉公司的违法行为，虽然这不一定能直接解决名誉权侵权问题，但可以增加公司的违法成本，迫使其采取措施纠正错误。
   • 媒体曝光：在确保不违反法律法规的前提下，通过媒体曝光公司的诽谤行为，以引起社会关注，促使公司尽快解决问题。但需注意，媒体曝光需谨慎操作，避免侵犯公司其他合法权益或引发不必要的法律纠纷。

在反诉过程中，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的诽谤行为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业法律帮助：虽然我可以提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在反诉过程中最好寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
• 关注案件进展：在反诉过程中，员工应密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解案件的最新动态，并根据需要调整诉讼策略。

总之，员工在面对公司故意诽谤其侵占公司财务的情况时，应积极采取法律措施进行反诉，以维护自己的名誉权和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。