当公司员工故意诽谤你时，这是一个涉及名誉权侵权的问题，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、固定证据

1. 收集诽谤言论的载体：

• 书面材料：如诽谤性的报告、通知、备忘录等。
• 邮件、聊天记录：保存与诽谤言论相关的邮件往来、聊天记录截图等。
• 录音、录像：如果可能，录制或保存与诽谤言论相关的录音、录像资料。

2. 收集传播范围和影响的证据：

• 证人证言：寻找目击者或了解情况的人，获取他们的证言。
• 社交媒体截图：如果诽谤言论在社交媒体上传播，保存相关截图。
• 影响力评估：可以尝试评估诽谤言论对你个人或职业声誉造成的影响，如工作机会的丧失、同事关系的恶化等。

二、与公司沟通协商

1. 提出正式投诉：

• 向公司的人力资源部门或上级领导提出正式投诉，说明诽谤言论的具体内容、传播方式和影响。
• 要求公司采取措施制止诽谤行为，如公开澄清、道歉或处罚涉事员工。

2. 协商解决方案：

• 与公司协商解决方案，如要求涉事员工书面道歉、消除影响或赔偿精神损失等。
• 如果公司愿意承担责任并采取措施，可以达成和解协议。

三、法律途径维权

1. 提起民事诉讼：

• 如果公司拒绝承担责任或协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
• 在诉讼中，你需要提供充分的证据证明公司或其员工存在诽谤行为，并证明该行为对你造成了损害。

2. 报警追究刑责：

• 如果诽谤行为情节严重，如导致你精神严重受损、社会评价大幅降低等，可能构成诽谤罪。
• 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究涉事员工的刑事责任。

四、注意事项

1. 及时行动：

• 一旦发现诽谤言论，应尽快采取行动固定证据并与公司沟通协商。
• 拖延时间可能导致证据灭失或影响扩大。

2. 保持冷静：

• 在处理诽谤问题时，保持冷静和理性至关重要。
• 避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或影响自己的形象。

3. 寻求专业帮助：

• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
• 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

作为胡润天律师，我建议你首先尝试与公司沟通协商解决此事。如果协商无果或诽谤行为严重损害了你的名誉权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。