试用期工作了半个月，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论您工作了多长时间，哪怕只有半个月。

2. 工资计算方式：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付您半个月的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付您半个月的工资。
   • 计算公式（假设以月工资为基准进行计算）：
     • 若合同有约定：应发工资 = 约定试用期日工资 × 实际工作天数（15天）
     • 若合同无约定：应发工资 = max(相同岗位最低档日工资 × 80%, 当地最低日工资) × 实际工作天数（15天）
     • 注：日工资通常按月工资标准÷21.75天计算（法定月计薪天数）

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经离职，但用人单位未支付您试用期的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您在试用期内提供了劳动，并且用人单位未支付工资。
   • 同时，您也需要注意保留好这些证据，以备不时之需。

综上所述，试用期工作了半个月，您是有工资的，并且用人单位应当按照约定或法律规定支付您应得的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。