结论：与老板娘沟通拖欠去年工资的问题，关键在于保持冷静、明确表达诉求、提供证据，并尝试协商解决方案。以下是一些具体的沟通建议和法律背景说明。

沟通建议

1. 准备充分：

   • 在沟通前，整理好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板娘或公司的沟通记录等。
   • 明确自己的诉求，即要求支付拖欠的工资，并可以提出一个合理的支付时间表。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 如果可能，尽量选择面对面沟通，这样可以更直接地表达自己的诉求和感受。
   • 如果面对面沟通不方便，可以选择电话沟通或书面沟通（如邮件、短信等），但书面沟通要确保内容清晰、准确，并保留好沟通记录。

3. 保持冷静和礼貌：

   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 明确表达自己的诉求和理由，同时倾听老板娘的解释和意见。

4. 尝试协商解决方案：

   • 可以提出一些灵活的支付方案，如分期支付、延期支付等，以减轻老板娘的经济压力，同时也保障自己的权益。
   • 如果老板娘提出合理的解决方案，可以考虑接受并签订书面协议，以确保双方权益。

法律背景说明

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 沟通中的法律注意事项：

   • 在沟通过程中，避免使用威胁、恐吓或暴力等非法手段来追讨工资。
   • 如果沟通无果，可以保留好相关证据，依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 如果与老板娘的沟通没有达成一致，或者老板娘拒绝支付拖欠的工资，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，希望这些建议能对你有所帮助。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试与老板娘协商解决方案。如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。