关于试用期工资打八折赔偿是否按八折计算的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若试用期工资本身符合法律规定

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若试用期工资已满足上述“80%”或最低工资标准的要求，在发生赔偿时（如违法解除劳动合同等情形），赔偿基数通常按实际发放的试用期工资计算，而非再打八折。例如，若试用期工资为约定工资的80%，且该数额不低于最低工资，则赔偿时按此80%的数额计算。

2. 若试用期工资低于法定标准

   • 若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，且低于最低工资标准，则该工资约定违法。
   • 在赔偿时，应以法定标准（即满足80%要求且不低于最低工资的数额）作为赔偿基数，而非按实际发放的违法低工资计算。例如，若约定工资为5000元，试用期工资应为4000元（5000×80%），但实际发放3000元且低于最低工资，则赔偿时按4000元（或最低工资中的较高者）计算。

3. 特殊情形：赔偿项目与试用期工资的关系

   • 若赔偿涉及“未签劳动合同双倍工资差额”等项目，计算基数通常为劳动者实际获得的工资（包括试用期工资），但需确保试用期工资本身合法。
   • 若试用期工资违法，则可能以“应发工资”（即法定标准下的工资）作为计算基数。

法律建议：

• 用人单位应确保试用期工资符合《劳动合同法》第二十条的规定，避免违法风险。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保不低于法定标准。
• 若发生争议，可收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

示例：

• 假设劳动合同约定工资为6000元，试用期工资应为4800元（6000×80%）。若实际发放4800元且不低于最低工资，则赔偿时按4800元计算。
• 若实际发放3500元且低于最低工资，则赔偿时按4800元（或最低工资中的较高者）计算。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿数额，可直接向我咨询。