试用期薪资八折是合法的，但前提是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

分析说明：

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中约定的薪资在试用期打八折后，仍然高于或等于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每月2000元，劳动合同中约定的薪资为每月4000元。在试用期，如果按照八折计算，即4000元的80%为3200元，这个数额高于最低工资标准2000元，因此是合法的。

结论补充说明：

需要注意的是，试用期薪资的打折并不意味着可以随意降低劳动者的薪资。用人单位必须确保打折后的薪资仍然符合法律法规的规定，即不得低于当地最低工资标准。如果试用期薪资低于这个标准，那么用人单位将面临法律风险，劳动者也有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

行动建议：

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细查看关于试用期的薪资约定，确保自己的权益得到保障。如果试用期薪资低于当地最低工资标准或劳动合同中约定的薪资的百分之八十，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。