被公司辞退和辞职在法律性质、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细解析：

一、法律性质与程序要求

1. 被公司辞退：

   • 法律性质：指公司基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系。辞退分为合法辞退和违法辞退。
   • 程序要求：
     • 过失性辞退：如员工存在严重过错行为（如严重违反规章制度、给公司造成重大损害），公司可立即解除合同，通常无需提前通知。
     • 非过失性辞退：如员工因健康原因、不能胜任工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并事先通知工会。
     • 经济性裁员：公司因法定情形（如经营困难、业务调整）需裁减人员时，需提前说明情况，并支付经济补偿。

2. 辞职：

   • 法律性质：指员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，基于个人意愿和原因。
   • 程序要求：
     • 提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知公司；试用期内员工则需提前三日通知。
     • 办理离职手续：包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。

二、经济补偿

1. 被公司辞退：

   • 合法辞退：非过失性辞退和经济性裁员时，公司需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 辞职：

   • 一般情况：员工主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工被迫辞职时，公司需支付经济补偿。

三、失业金领取资格

1. 被公司辞退：满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间），员工可申领失业金。
2. 辞职：一般不符合失业金的领取条件。

四、对后续就业的影响

1. 被公司辞退：

   • 因过错被辞退：可能对职业声誉产生负面影响，影响后续求职。
   • 合法辞退：一般不会对职业形象造成太大损害，但频繁被辞退可能引发潜在雇主对员工稳定性的质疑。

2. 辞职：

   • 正常情况下的主动辞职：通常被视为自主的职业选择，对职业声誉影响较小。
   • 频繁辞职或离职原因涉及不诚信、违反职业道德等问题：可能对职业发展产生负面影响。

法律建议

• 对于员工：在面临被辞退或辞职时，应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益得到妥善保护。如被公司违法辞退，可依法要求公司支付赔偿金；如因公司违法行为被迫辞职，也可要求公司支付经济补偿。
• 对于公司：在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律规定，确保辞退或接受辞职的程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，被公司辞退和辞职在多个方面存在显著差异。员工在面对这两种情况时，应充分了解相关法律规定，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。