被公司辞退和自己离职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、适用情形、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等多个方面。下面我将从这些角度为你详细分析：
一、法律性质
- 被公司辞退：这是公司单方面主动解除与员工的劳动合同关系，原因可能基于员工表现、公司经营状况等。它分为合法辞退和违法辞退，合法辞退需遵循法定事由和程序，违法辞退则可能面临法律责任。
- 自己离职：这是员工基于个人意愿主动向公司提出解除劳动合同关系的申请，原因多涉及职业发展、个人生活等。它是员工自主行为，体现了员工的个人选择。
二、适用情形
被公司辞退：
- 过失性辞退：如员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，公司可立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如员工因健康原因、不能胜任工作等情况，公司需提前通知并支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因法定情形（如经营困难）需裁减人员时，需提前说明情况并支付经济补偿。
自己离职：
- 个人发展：为追求更好职业机会而离职。
- 家庭或生活因素：因家庭或个人原因无法继续工作。
- 工作环境不满意：对工作强度、氛围等不满而选择离开。
三、程序要求
被公司辞退：
- 过失性辞退需提供充分证据，通常无需提前通知员工，但需出具解除劳动合同的书面证明。
- 非过失性辞退和经济性裁员需提前三十日通知员工或额外支付一个月工资，并听取工会或职工意见（如有）。
自己离职：
- 员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司。
- 在特殊情况下，如公司存在违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
四、经济补偿
被公司辞退：
- 合法辞退中的非过失性辞退和经济性裁员，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
- 违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
自己离职：
- 通常无经济补偿；但若公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）导致员工被迫离职的，员工可要求经济补偿。
五、失业金领取资格
- 被公司辞退：满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间），员工可申领失业金。
- 自己离职：一般不符合失业金的领取条件。
六、对后续就业的影响
被公司辞退：
- 因过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，新用人单位可能对此进行调查。
- 合法辞退一般不会对职业形象造成太大损害。
自己离职：
- 一般不对职业声誉产生负面影响，反而可能被视为积极进取的表现。
- 频繁离职可能影响求职成功率，新用人单位可能对稳定性产生疑虑。
总结与建议：
被公司辞退和自己离职在劳动法律上存在诸多差异。员工在面临选择时，应充分考虑这些差异及其可能带来的后果。如果你被公司辞退，应了解辞退是否合法，并据此主张自己的权益；如果你打算自己离职，应提前通知公司并办理好离职手续，以维护自己的职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。