市容巡查员被打的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 立即报警并保护现场
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，明确告知事发地点、时间、涉事人员特征及行为（如是否持械、是否持续攻击等）。若现场有监控或目击者，尽量保留证据（如拍照、录像、记录证人联系方式），这对后续追究责任至关重要。
   法律依据：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或罚款。若造成轻伤及以上，则可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 及时就医并保留医疗证据
   即使伤势看似轻微，也需到正规医院就诊，详细记录伤情（如病历、诊断证明、检查报告等）。这些材料是后续索赔或认定伤情等级的关键证据。若伤势较重（如骨折、内脏损伤等），可要求警方委托法医进行伤情鉴定，鉴定结果直接影响案件定性（行政案件或刑事案件）。
   法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。

3. 区分行为性质，追究法律责任

   • 若为一般殴打行为（未造成轻伤）：公安机关可依据《治安管理处罚法》对打人者处以行政拘留或罚款，同时可支持受害者通过民事诉讼索赔。
     
   • 若造成轻伤及以上：公安机关应立案侦查，追究打人者刑事责任（故意伤害罪）。受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失，或单独提起民事诉讼。
     
   • 若存在特殊情节（如打人者系公职人员、多次殴打、在公共场所聚众殴打等）：可能从重处罚，甚至涉及其他罪名（如寻衅滋事罪）。

4. 通过单位或工会主张权益
   市容巡查员通常属于公职人员或受雇于物业公司，可向所在单位报告事件经过，要求单位协助处理（如提供法律支持、申请工伤认定等）。若单位未履行保护义务，可依据《劳动合同法》或内部规章制度主张权利。
   提示：若因执行公务被打，可能符合《工伤保险条例》中“因工外出期间受到事故伤害”的情形，可申请工伤认定并享受工伤待遇。

5. 心理疏导与长期保护
   暴力事件可能对受害者造成心理创伤，建议及时寻求专业心理辅导。同时，可向单位或警方建议加强巡查区域的安全措施（如增加监控、配备防护装备等），避免类似事件再次发生。

总结：市容巡查员被打后，需优先确保人身安全并报警，随后通过医疗、法律途径固定证据，根据伤情轻重追究打人者行政或刑事责任，同时可借助单位或工会资源维护自身权益。若涉及复杂情节（如伤情鉴定争议、赔偿谈判困难等），可进一步向我咨询具体操作方案。