结论：员工要求公司交三险是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断，以下从多个角度进行分析。

1. 社会保险的种类与法定要求

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。

• 三险的合法性基础：员工要求公司交“三险”，通常指的是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这是法律明确规定的用人单位和职工必须共同缴纳的社会保险项目。因此，从这一角度来看，员工的要求是合法的。

2. 实际缴纳情况与法律要求

• 全面缴纳的义务：虽然员工可能只要求缴纳“三险”，但用人单位实际上有义务为员工缴纳全部“五险”。如果用人单位只缴纳了员工要求的“三险”，而未缴纳工伤保险和生育保险，这可能构成违法行为，员工有权要求用人单位补缴。
• 协商缴纳的边界：员工与用人单位可以就社会保险的缴纳进行协商，但协商的内容不能违反法律的强制性规定。例如，双方不能协商不缴纳社会保险或只缴纳部分非法定险种。因此，即使员工只要求缴纳“三险”，用人单位也应确保工伤保险和生育保险的缴纳，或在与员工充分沟通并达成一致后（尽管这种一致不能免除用人单位的法定缴纳义务），按照法律要求进行全面缴纳。

3. 可能的法律后果

• 对用人单位：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和生育保险，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、补缴社会保险费及滞纳金等。同时，员工也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
• 对员工：如果员工因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失（如工伤无法获得赔偿、生育费用无法报销等），员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 实际操作建议

• 对用人单位：建议用人单位按照法律规定为员工缴纳全部“五险”，避免法律风险。如果员工对社会保险缴纳有特殊要求或疑问，用人单位应积极与员工沟通并解释法律规定，确保双方的理解一致。
• 对员工：如果员工发现用人单位未按照法律规定缴纳社会保险，可以与用人单位协商要求补缴。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：员工要求公司交三险在核心险种上是合法的，但用人单位有义务缴纳全部五险。在实际操作中，双方应充分沟通并遵守法律规定，确保社会保险的全面缴纳。如果您在社会保险缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。