结论前置：电梯管理员不拿工资与电梯出事故的责任归属是两个独立的问题，电梯出事故的责任主要取决于事故原因、管理责任及法律规定，而非单纯取决于电梯管理员是否获得工资。以下从不同角度详细分析：
电梯事故的责任主体：
- 电梯制造商或安装商：如果电梯事故是由于电梯本身的设计缺陷、制造质量问题或安装不当导致的，那么电梯的制造商或安装商应承担相应的法律责任。
- 电梯维护保养单位：电梯需要定期进行维护保养，以确保其安全运行。如果维护保养单位未按照规定进行维护保养，或者维护保养不到位导致电梯事故，那么维护保养单位应承担责任。
- 电梯使用单位（如物业公司）：电梯的使用单位有责任确保电梯的安全运行，包括选择合格的维护保养单位、监督维护保养工作等。如果使用单位未尽到这些责任，导致电梯事故，那么使用单位也应承担相应的法律责任。
- 电梯管理员：电梯管理员作为电梯日常管理的直接责任人，如果因其疏忽或故意行为导致电梯事故，如未及时发现并报告电梯故障、未按照规定操作电梯等，那么电梯管理员也应承担一定的法律责任。但这一责任与是否获得工资无直接关联。
工资问题与事故责任的独立性：
- 电梯管理员是否获得工资，主要涉及到其与雇主之间的劳动关系和薪酬支付问题。这并不影响电梯管理员在电梯管理中的法律责任。即使电梯管理员未获得工资，如果其因疏忽或故意行为导致电梯事故，仍需承担相应的法律责任。
- 另一方面，如果电梯管理员未获得工资是由于雇主的原因（如拖欠工资），这属于劳动纠纷范畴，电梯管理员可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不改变其在电梯事故中的法律责任。
法律建议：
- 对于电梯事故的责任归属问题，建议首先进行事故调查，确定事故原因和责任主体。这通常需要专业的机构或专家进行鉴定和评估。
- 如果电梯管理员认为自己在电梯事故中无责任，但受到了不公正的指责或处罚，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 同时，电梯使用单位、维护保养单位等也应加强电梯的安全管理，定期进行维护保养和检查，确保电梯的安全运行，减少事故发生的可能性。
进一步思考：在实际操作中，电梯事故的责任归属可能涉及多个方面和多个责任主体。因此，在处理电梯事故时，需要综合考虑各种因素，包括事故原因、管理责任、法律规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。