试用期被解聘，用人单位应当立即结清工资。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期属于劳动关系存续期间，解聘即意味着劳动关系终止，因此工资结算义务即时产生。

2. 实务操作要点

   • 结清范围：包括当月实际工作天数的工资、加班费（如有）、未休年假补偿（如有）等。若用人单位未提前30日通知解聘，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第四十条），但此与工资结算属不同法律关系。
     
   • 支付方式：优先通过银行转账等可追溯方式支付，避免现金支付无凭证风险。
     
   • 异议处理：若对工资数额有争议（如绩效扣减、奖金发放等），可要求用人单位提供计算依据，或通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁解决。

3. 特殊情形提示

   • 若解聘被认定为违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），除工资外，用人单位还需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。但工资结算义务不因解聘合法性争议而免除。
     
   • 若用人单位以“财务流程”等理由拖延支付，可明确告知其违法性（依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付可能面临加付赔偿金风险），并保留书面催告记录。

建议行动：

1. 立即要求用人单位出具书面解聘通知，明确解聘理由及工资结算金额；
   
2. 核对工资条与实际工作记录（如考勤、绩效评分等），确保无漏算；
   
3. 若用人单位拒绝结清，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（时效1年内）。
   

如有其他细节需进一步分析（如解聘理由、工资结构等），可随时补充说明，我会为您详细解答。